Время работы
Пн-Сб 9:00 до 18:00
Адрес
Узбекистан, г Ташкент, Мирабадский район, ул Моштабиб,
дом 3
Главная \ Услуги \ Трудовое право

Трудовое право

 Законодательство стоит на страже прав и интересов граждан в личных и коллективных трудовых спорах. Работник сегодня имеет закрепленное за ним законодательством право не только восстановиться в должности, но и потребовать возместить ему, помимо морального вреда, и материальный ущерб.

Разновидности трудовых споров

Споры в отрасли труда можно подразделить на возникшие:

  • при устройстве на работу (отказ в трудоустройстве лицам, с которыми по закону работодатель должен подписать трудовой договор);
  • из правоотношений в сфере труда;
  • из-за несоблюдения требований и норм закона в области охраны труда и осуществления трудовой деятельности работника;
  • из правоотношений по подготовке кадрового состава и повышению квалификации сотрудников;
  • из правоотношений по возмещению ущерба вреда жизни и здоровья работника на производстве;
  • при взыскании материального ущерба за причиненный работодателю вред;
  • с работодателем в сфере труда, культуры и быта.

Законодательством был предусмотрен документ, регулирующий отношения с работодателем, – трудовой договор. На его основании работодатель обязуется обеспечить своему работнику достойные условия труда, вовремя и в полном объеме выплачивать зарплату, а работник же будет обязан добросовестно выполнять доверенную ему трудовую функцию, соблюдая внутрикорпоративный распорядок.

Учимся правильно читать трудовой договор

Договор, подтверждающий трудовые правоотношения, является гарантией того, что работник имеет законное право на осуществление труда, защиту своих прав и интересов. Обязательно проверьте, чтобы в вашем контракте было зафиксировано следующее:

  • данные работника (Ф.И.О., адрес регистрации и прочие паспортные данные) и работодателя (Ф.И.О. либо наименование организации, адрес регистрации и местонахождения);
  • сведения о регистрации работодателя как индивидуального предпринимателя или организации;
  • ИНН;
  • место работы, дата начала трудовой деятельности (когда договор срочный – точные даты начала и окончания);
  • условия и размер оплаты труда;
  • компенсации за работу на опасных объектах и вредных производствах;
  • режим труда и отдыха;
  • характер работы (в офисе, на объекте, разъездная и т.д.);
  • обязательное страхование работника.
Оставьте заявку
Яндекс.Метрика